/ miércoles 27 de marzo de 2019

Oportunidades de trabajo para Pachuca

MEDIANTE 3 ESTRATEGIAS

Tras dar a conocer la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que ayer se ofertaron 3 mil 500 vacantes, en la primera Feria del Empleo que se realiza este año, en Pachuca, a su vez el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que “nuestros agremiados cada día se vuelven más competitivos”.

Con asistencia según el preregistro, de más de mil 500 buscadores de empleo, a las instalaciones de la feria, a partir de las 9 de la mañana comenzó el movimiento con alrededor de cien empresas, que respetan la ley federal del trabajo en cuanto a salarios y otras prestaciones.

La titular de la STPS, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, además indicó que el porcentaje de colocación en ferias del empleo pasada, ronda entre 30 y 35%, de acuerdo al seguimiento que se les da.

La oferta de 3,500 vacantes, incluye a 100 empresas presenciales con más de mil vacantes; además una bolsa de 1,500 empleos a través de la estrategia Abriendo Espacios, exclusiva para personas con alguna discapacidad o adultos mayores.

Otra estrategia importante es Movilidad Laboral a Canadá, Estados Unidos y Alemania, misma que es legal, ordenada y segura.

Eguiluz expuso que el indicador de informalidad laboral en esta entidad, es 7 de cada 10 personas, de ahí la relevancia de esta estrategia de contratación, cuyo registro va directamente a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Edgar Espínola, dirigente del CCE, ponderó la periodicidad con que el gobierno promueve empleos que no son de salario mínimo, para hacerlos llegar a todos los rincones del estado, lo cual denota el desarrollo del sistema empresarial en Hidalgo, cada día más competitivo, teniendo como base las micro, pequeñas y medianas empresas, concluyó.

Tras dar a conocer la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que ayer se ofertaron 3 mil 500 vacantes, en la primera Feria del Empleo que se realiza este año, en Pachuca, a su vez el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que “nuestros agremiados cada día se vuelven más competitivos”.

Con asistencia según el preregistro, de más de mil 500 buscadores de empleo, a las instalaciones de la feria, a partir de las 9 de la mañana comenzó el movimiento con alrededor de cien empresas, que respetan la ley federal del trabajo en cuanto a salarios y otras prestaciones.

La titular de la STPS, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, además indicó que el porcentaje de colocación en ferias del empleo pasada, ronda entre 30 y 35%, de acuerdo al seguimiento que se les da.

La oferta de 3,500 vacantes, incluye a 100 empresas presenciales con más de mil vacantes; además una bolsa de 1,500 empleos a través de la estrategia Abriendo Espacios, exclusiva para personas con alguna discapacidad o adultos mayores.

Otra estrategia importante es Movilidad Laboral a Canadá, Estados Unidos y Alemania, misma que es legal, ordenada y segura.

Eguiluz expuso que el indicador de informalidad laboral en esta entidad, es 7 de cada 10 personas, de ahí la relevancia de esta estrategia de contratación, cuyo registro va directamente a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Edgar Espínola, dirigente del CCE, ponderó la periodicidad con que el gobierno promueve empleos que no son de salario mínimo, para hacerlos llegar a todos los rincones del estado, lo cual denota el desarrollo del sistema empresarial en Hidalgo, cada día más competitivo, teniendo como base las micro, pequeñas y medianas empresas, concluyó.

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