/ viernes 24 de mayo de 2024

Instituto Hidalguense de las Mujeres instala Comisión de igualdad y antidiscriminación 

Servirá para prevenir y atender la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual 

Con el propósito de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas y mecanismos para el mejoramiento del ambiente de trabajo, así como para la prevención y atención a la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, se instaló la Comisión de Igualdad y No Discriminación del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM).

Dicha comisión quedó integrada por personal de todos los niveles jerárquicos, y encabezará las acciones encaminadas a la recertificación de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no

Discriminación, para lo que se creó la Subcomisión de Seguimiento a los Procesos.

Asimismo, establecerá canales de comunicación incluyente que faciliten el quehacer institucional y promuevan la igualdad y la no discriminación al interior y exterior del IHM, además de impulsar la formación profesional del personal en materia de promoción del desarrollo de competencias técnicas y actitudinales que contribuyan a la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género.

En este sentido, se presentó el Programa de Cultura Institucional y se validaron los programas de Capacitación y de Sensibilización.

Finalmente, se instaló la Subcomisión de Seguimiento a los Procesos de Quejas y Denuncias, y se establecieron los lineamientos de la convocatoria que se emitirá para la selección de quien fungirá como Ombusperson del IHM.


Con el propósito de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas y mecanismos para el mejoramiento del ambiente de trabajo, así como para la prevención y atención a la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, se instaló la Comisión de Igualdad y No Discriminación del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM).

Dicha comisión quedó integrada por personal de todos los niveles jerárquicos, y encabezará las acciones encaminadas a la recertificación de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no

Discriminación, para lo que se creó la Subcomisión de Seguimiento a los Procesos.

Asimismo, establecerá canales de comunicación incluyente que faciliten el quehacer institucional y promuevan la igualdad y la no discriminación al interior y exterior del IHM, además de impulsar la formación profesional del personal en materia de promoción del desarrollo de competencias técnicas y actitudinales que contribuyan a la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género.

En este sentido, se presentó el Programa de Cultura Institucional y se validaron los programas de Capacitación y de Sensibilización.

Finalmente, se instaló la Subcomisión de Seguimiento a los Procesos de Quejas y Denuncias, y se establecieron los lineamientos de la convocatoria que se emitirá para la selección de quien fungirá como Ombusperson del IHM.


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