La LXIV Legislatura del Congreso del estado de Hidalgo emitió a través de sus redes sociales una serie de recomendaciones para poder detectar, atender, erradicar y prevenir el mobbing (acoso laboral).
Lo anterior debido a que en México el acoso laboral se considera un delito y puede ser denunciado ante las autoridades.
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo prohíbe a los patrones o a sus representantes permitir o tolerar actos de acoso laboral, ya que se violentan los derechos de los trabajadores,
En Hidalgo en caso de sufrir acoso laboral se puede acudir en primera instancia con la dirección de recursos humanos de la institución, documentando todo con detalle o auxiliarse en Contraloría Interna para saber cómo proceder ante la situación.
Se define acoso laboral como una forma de maltrato psicológico o moral, caracterizado por hostigamiento persistente, sistemático y continuo sobre el trabajador de diferentes formas.
Los tipos de acoso laboral tienen que ver con: abuso de autoridad, la burla, injusticias, violencia física y sexual, descalificación, discriminación, aislamiento sobrecarga de trabajo y faltas de respeto, por lo cual es importante su detección oportuna para poder afrontarlo legalmente,
En cuanto a las consecuencias por acoso laboral se encuentran: bajo rendimiento, bajo autoestima, trastornos de ansiedad y estrés, falta de concentración y memoria e insomnio
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