Hidalgo se ubica entre la lista de cinco entidades del país con menor capacidad de atraer, retener y aprovechar el talento de las mujeres, de acuerdo con el Monitor de Competitividad del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
La entidad únicamente está por encima de Chiapas, Tlaxcala, Veracruz y Guanajuato en este indicador, al contabilizar únicamente 30.8 puntos de 100 posibles en la evaluación que realiza el organismo. En contraste, Ciudad de México es la entidad mejor posicionada en el ranking con 64.8 puntos y Chiapas la peor con 26.8 puntos.
El documento señala que en promedio las entidades obtuvieron 43 de 100 puntos en la evaluación de 18 indicadores que miden las condiciones laborales para las mujeres comprendidos en tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral.
En conclusión, las entidades federativas están reprobadas en otorgar condiciones laborales óptimas, y que cada una de ellas vive una realidad distinta, es decir, desaprovechan el talento de las mujeres. Estas disparidades frenan el potencial económico del país y limitan la autonomía económica de las mujeres.
En este contexto, el organismo propone que las entidades apuesten por menor desigualdad en el tiempo dedicado al trabajo no remunerado con respecto a los varones, preparar mejor al talento femenino, así como implementar estrategias que disminuyan el porcentaje de mujeres que se desempeñan en la informalidad.
Los gobiernos, continuó, deben generar incentivos para ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía remunerada como es el caso de mayores ingresos, una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades asumen.
También deben apostar por desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral, abundó.
De acuerdo con Janay Fernández, integrante de la Colectiva Feminista de la Huasteca "Tetik Siuatl", a fin de revertir este panorama es necesario garantizar que los trabajos dignifiquen a las mujeres y que se perciba un salario justo.
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“Por ejemplo, las mujeres que se dedican al trabajo del hogar o prestan servicios para el cuidado de otras personas, incluyendo infancias, adultos mayores y personas con algún padecimiento también deben tener prestaciones de seguridad social y garanticen que las agencias que presten este servicio les paguen lo justo”, dijo.
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