Estiman creación de más empleos en Hidalgo durante tercer trimestre 

La presidenta de la organización internacional Manpower Latam, Mónica Flores, y el director de Manpower México, Alberto Alesi, señalaron que para el tercer trimestre de este año se estima que continuará el crecimiento de la generación de nuevos empleos en el estado principalmente en los sectores de logística y medicina:

Durante la presentación de expectativas de crecimiento de Manpower para el tercer trimestre de este año, los analistas económicos sostuvieron que se prevén condiciones favorables tanto para el estado como el país, aunque las zonas de mayor crecimiento laboral serán los estados del norte como Nuevo León, Tamaulipas y Baja California.

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Buscan inclusión laboral a personas con más de 65 años, en Hidalgo

Según los analistas económicos, se estiman condiciones favorables para el país entre julio y septiembre de este año, no obstante, recalcaron que las nuevas demandas del mercado laboral se concentrarán en las tecnologías de la información para el manejo adecuado de las denominadas inteligencias artificiales, debido a que es un rubro que desde 2019 ha reportado un crecimiento del 244 por ciento.

Recalcaron que durante este año las expectativas de la demanda laboral en este rubro ha crecido 41 por ciento, por lo cual las empresas cada vez requerirán de más personas que manejen este tipo de tecnologías, pues el 69 por ciento de las empresas no encuentran en su primera convocatoria a los perfiles idóneos para cubrir las plazas laborales que necesitan.

También recalcaron que paulatinamente las nuevas empresas internacionales han comenzado a migrar su inversión a otros estados donde exista infraestructura ferroviaria y portuaria, así como suficiente agua, debido a que en el norte del país el estiaje ha inhibido el interés de la inversión económica en varios rubros.

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Disminuye 11.6% pobreza laboral en Hidalgo

Para contar con el capital humano que se necesita los especialistas mencionaron que se necesita trabajar con las universidades para que se creen asignaturas relacionadas a las necesidades del mercado laboral, además de incorporar a los jóvenes a realizar sus prácticas profesionales y servicio social en estas industrias.

Indicaron que se requiere entrenamiento y capacitación del personal para contar con el capital humano deseado, debido a que es uno de los aspectos que aún no han sido atendidos en el sector tecnológico que se mantiene en constante crecimiento y es la principal necesidad de los empleadores.