En México estamos acostumbrados a describir los salarios con una sola palabra: bajos. Ya que buena parte de los mexicanos carecen de ingreso suficiente para solventar sus gastos y necesidades, siendo 35.5 millones los que se enfrentan a dificultades económicas y 5.7 millones de ellas no ganan lo suficiente para adquirir dos canastas alimentarias y/o no alimentarias.
Este dato demuestra la importancia de cambiar la situación salarial a favor de los trabajadores para que puedan colocar a sus familias por encima del umbral de la pobreza.
Estos hechos dieron pie a la mesa de diálogo “Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial”, celebrada el 18 de agosto en la Ciudad de México, en la que participó la Coparmex, Cemefi, AliaRSE, USEM UNIAPAC México, la Fundación del Empresariado Chihuahuense, México, Digno y la Alianza por la Prosperidad de Guanajuato, entre otros.
Se concluyó que, para lograrlo, las medianas y grandes empresas principalmente, deberán contribuir asumiendo un papel de responsabilidad social para otorgar salarios dignos en todas las áreas. Asimismo, los participantes se comprometieron a impulsar a las empresas a ofrecer salarios suficientes para cubrir el equivalente de dos canastas básicas, es decir, de por lo menos 8,600 pesos mensuales, de esta manera una familia promedio podrá superar el umbral de pobreza.
Como lo mencionó nuestro presidente de Coparmex Nacional, José Medina Mora Icaza, “Con este esquema estamos convencidos que lo que tenemos que difundir es que independientemente del trabajo de seguir subiendo el salario mínimo, cuidando que no genere inflación ni informalidad, es el mensaje a cada vez más empresas, y ese es el compromiso que tenemos en Coparmex e invitamos a los otros organismos empresariales a hacerlo, a que al menos paguemos ese ingreso digno”.
Además, uno de los beneficios de aumentar los salarios consiste en que el poder de compra de los trabajadores será mayor, lo que favorecerá al mercado interno en el país. Aunado a esto, la productividad de las empresas también será afectada positivamente al contar con personal motivado para realizar su trabajo y con ello menos rotación laboral.
Finalmente, considero que los aumentos salariales de magnitud nacional deben analizarse cuidadosamente para construir un futuro económicamente estable y no encaminarlo a la inflación. En Coparmex nos interesa defender a las empresas mexicanas, pero también a sus colaboradores y familias, apostando siempre por un futuro sostenible.
Por un país con más y mejores empresas para HIDALGO.
