/ martes 10 de agosto de 2021

Patrón no puede exigir certificado de vacunación

A la fecha no existe ningún decreto oficial que establezca que la vacunación sea obligatoria

Los centros de trabajo no pueden exigir a las y los trabajadores el certificado de vacunación para ingresar al centro de trabajo, toda vez que hasta la fecha no existe algún acuerdo o decreto que la autoridad sanitaria correspondiente haya publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableciendo que la inoculación sea de carácter obligatorio.

Así lo informó la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien añadió que una medida de este tipo sería discriminatoria debido a que quien presente el certificado estaría recibiendo un trato diferente al permitirle el ingreso a la empresa, y negándoselo a quien no lo haga, lo cual representa una violación al derecho al trabajo contemplado en el artículo 5to constitucional.

De acuerdo con la funcionaria estatal de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 establece que es obligación del patrón cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria.

Además el artículo 128 de la Ley General de Salud establece que el trabajo o las actividades sean comerciales, industriales, profesionales o de otra índole, se ajustarán, por lo que a la protección de la salud se refiere, a las normas que al efecto dicten las autoridades sanitarias, de conformidad con esta Ley y demás disposiciones legales sobre salud ocupacional.

En este contexto, la titular de la dependencia perteneciente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), recalcó que dado que el estado mexicano no se ha pronunciado al respecto en cuanto a la obligatoriedad de la vacunación, los empleadores y trabajadores deberán estar a la espera de dicha disposición.

En recientes semanas diversos líderes empresariales se pronunciaron sobre el tema y reconocieron que no es viable exigir la vacunación a los trabajadores debido a que ello atentaría contra los derechos de las personas. Uno de ellos fue el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), Carlos Méndez Tejeda.

No obstante, dijo, los empresarios si pueden procurar que durante su jornada de trabajo se laven las manos, conserven la sana distancia y sigan todas las medidas sanitarias para prevenir la propagación del virus, “pero la exigencia es un tema delicado”.

Los trabajadores que tengan algún inconveniente en torno al tema, pueden acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo o bien, a bien llamar a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo a través de la línea 7717136788. De acuerdo con la dependencia, a la fecha se ha recibido una queja vía telefónica al respecto, pero no más.

DATO: La titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, recalcó que dado que el estado mexicano no se ha pronunciado al respecto en cuanto a la obligatoriedad de la vacunación, los empleadores y trabajadores deberán estar a la espera de dicha disposición.

Los centros de trabajo no pueden exigir a las y los trabajadores el certificado de vacunación para ingresar al centro de trabajo, toda vez que hasta la fecha no existe algún acuerdo o decreto que la autoridad sanitaria correspondiente haya publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableciendo que la inoculación sea de carácter obligatorio.

Así lo informó la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, quien añadió que una medida de este tipo sería discriminatoria debido a que quien presente el certificado estaría recibiendo un trato diferente al permitirle el ingreso a la empresa, y negándoselo a quien no lo haga, lo cual representa una violación al derecho al trabajo contemplado en el artículo 5to constitucional.

De acuerdo con la funcionaria estatal de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 establece que es obligación del patrón cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria.

Además el artículo 128 de la Ley General de Salud establece que el trabajo o las actividades sean comerciales, industriales, profesionales o de otra índole, se ajustarán, por lo que a la protección de la salud se refiere, a las normas que al efecto dicten las autoridades sanitarias, de conformidad con esta Ley y demás disposiciones legales sobre salud ocupacional.

En este contexto, la titular de la dependencia perteneciente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), recalcó que dado que el estado mexicano no se ha pronunciado al respecto en cuanto a la obligatoriedad de la vacunación, los empleadores y trabajadores deberán estar a la espera de dicha disposición.

En recientes semanas diversos líderes empresariales se pronunciaron sobre el tema y reconocieron que no es viable exigir la vacunación a los trabajadores debido a que ello atentaría contra los derechos de las personas. Uno de ellos fue el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), Carlos Méndez Tejeda.

No obstante, dijo, los empresarios si pueden procurar que durante su jornada de trabajo se laven las manos, conserven la sana distancia y sigan todas las medidas sanitarias para prevenir la propagación del virus, “pero la exigencia es un tema delicado”.

Los trabajadores que tengan algún inconveniente en torno al tema, pueden acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo o bien, a bien llamar a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo a través de la línea 7717136788. De acuerdo con la dependencia, a la fecha se ha recibido una queja vía telefónica al respecto, pero no más.

DATO: La titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, recalcó que dado que el estado mexicano no se ha pronunciado al respecto en cuanto a la obligatoriedad de la vacunación, los empleadores y trabajadores deberán estar a la espera de dicha disposición.

Policiaca

Encuentran auto con impactos de bala y manchas de sangre en Tepeji

Elementos de la policía municipal lo detectaron esta mañana en la comunidad de Melchor Ocampo

Regional

Sindicalizados de la UTHH se manifiestan en acceso principal

La toma de nota busca proteger a empleados y evitar sean despedidos

Deportes

Largas filas para comprar boletos para la vuelta de Tuzos-Atlas

Desde muy temprano los aficionados han asistido a los distintos puntos de venta

Regional

Sindicalizados de la UTHH se manifiestan en acceso principal

La toma de nota busca proteger a empleados y evitar sean despedidos

Regional

Con éxito se llevó a cabo la Feria de la Salud en Tula

Se instalaron modelos de atención médica e información preventiva de varias dependencias

Local

Garantizan jornada electoral y sin tintes de violencia

Hay 27 mil personas registradas para que cuiden y vigilen los comicios del domingo

Local

Ausencia de Menchaca en debate es ofensa para la democracia: Viggiano

No obstante, dijo no sorprenderse debido a que nunca ha estado presente cuando los hidalguenses lo han necesitado

Deportes

Largas filas para comprar boletos para la vuelta de Tuzos-Atlas

Desde muy temprano los aficionados han asistido a los distintos puntos de venta

Política

AMLO se compromete a dar más detalles sobre el Culiacanazo

En varias ocasiones, el presidente ha dicho que ordenó personalmente que se liberara a Guzmán López, pues estaba en peligro la vida de cientos de personas