/ martes 28 de junio de 2022

Hay un caso de despido por razones de género

Es la única queja de la comunidad LGBTQ+ presentada ante el Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo

En lo que va del año, el Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo (CCLEH) ha recibido únicamente una queja por parte de una persona de la comunidad LGBTQ+, según información proporcionada por la dependencia a este diario.

De acuerdo con el organismo, se trata de un caso de despido por cuestiones de género, del cual no es posible compartir mayores particularidades debido a razones de confidencialidad. La denuncia correspondiente se presentó en enero pasado.

En este contexto, Martha Barroso, directora de Gente y Cultura en ManpowerGroup llamó a las empresas a generar un ambiente inclusivo y de respeto en el trabajo con los colaboradores que pertenecen a este sector, lo anterior, a propósito del Día Internacional del Orgullo Gay que se conmemora el martes.

Lo anterior, a través de acciones que contemplan normalizar el uso de pronombres, toda vez que el género es definido por las personas que lo viven, y favorecer espacios de liderazgo para personas de esta comunidad.

La especialista también propuso generar un ambiente laboral empático y crear una red de apoyo LGBTQ+ interna a fin de que las políticas en favor de este sector sean efectivas. Lo anterior, a fin de favorecer la retención y atracción de talento.

En México, cinco de cada 10 personas con preferencias sexuales diversas señalan que han escuchado o visto comentarios, conductas o actitudes negativas hacia un compañero por su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

También te puede interesar: Machismo, factor de invisibilización de la población indígena LGBT+

En tanto, alrededor de 4 de cada 10 han experimentado este tipo de tratos en el espacio laboral, de acuerdo a cifras de la Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

En lo que va del año, el Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo (CCLEH) ha recibido únicamente una queja por parte de una persona de la comunidad LGBTQ+, según información proporcionada por la dependencia a este diario.

De acuerdo con el organismo, se trata de un caso de despido por cuestiones de género, del cual no es posible compartir mayores particularidades debido a razones de confidencialidad. La denuncia correspondiente se presentó en enero pasado.

En este contexto, Martha Barroso, directora de Gente y Cultura en ManpowerGroup llamó a las empresas a generar un ambiente inclusivo y de respeto en el trabajo con los colaboradores que pertenecen a este sector, lo anterior, a propósito del Día Internacional del Orgullo Gay que se conmemora el martes.

Lo anterior, a través de acciones que contemplan normalizar el uso de pronombres, toda vez que el género es definido por las personas que lo viven, y favorecer espacios de liderazgo para personas de esta comunidad.

La especialista también propuso generar un ambiente laboral empático y crear una red de apoyo LGBTQ+ interna a fin de que las políticas en favor de este sector sean efectivas. Lo anterior, a fin de favorecer la retención y atracción de talento.

En México, cinco de cada 10 personas con preferencias sexuales diversas señalan que han escuchado o visto comentarios, conductas o actitudes negativas hacia un compañero por su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

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