/ sábado 11 de mayo de 2019

Empleadas domésticas, inconformes

Entre enero y abril de este año la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT) recibió 32 quejas de trabajadoras domésticas que denunciaron alguna irregularidad en su ámbito laboral, principalmente por despido, informó la titular de dicha dependencia, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo. La funcionaria estatal explicó que la reforma laboral contempla garantizar seguridad social a las trabajadoras domésticas, por lo que hay mayor inquietud e interés de las empleadas por conocer sobre sus derechos laborales, así que las orientan en cualquier irregularidad que denuncien.

De acuerdo con la responsable de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, durante 2018 recibieron 47 denuncias de trabajadoras domésticas, principalmente de Pachuca, San Agustín Tlaxiaca y Mineral de la Reforma, entre otros, por lo que la mayoría de los asesoramientos se concentran en los municipios urbanos de la entidad. Agregó que ahora las trabajadoras domésticas deben percibir por lo menos dos salarios mínimos, además de tener acceso a guardería para sus hijos, por ello acompañan durante el proceso de conciliación a las empleadas y en caso de ser necesaria la demanda, todo el procedimiento es cubierto por dicha instancia.

Chincolla Hidalgo afirmó que brindan asesorías a las personas que radican en los municipios más alejados del estado y todos los servicios que proporcionan son gratuitos, por lo cual pidió a las trabajadoras domésticas que perciban alguna irregularidad en su espacio de trabajo con su empleador acudir a dicha instancia. Asimismo, indicó que las asesorías para los trabajadores son aplicables tanto para quienes laboran en el sector formal como en la informalidad, por lo que la mayoría de las quejas se registran en los municipios de la zona metropolitana de la capital del estado.

En promedio la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo realiza aproximadamente 590 asesorías mensuales, así que la primera medida que implementa es buscar la conciliación con el empleador y la mayoría de las mismas se resuelven de mutuo acuerdo.

Entre enero y abril de este año la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT) recibió 32 quejas de trabajadoras domésticas que denunciaron alguna irregularidad en su ámbito laboral, principalmente por despido, informó la titular de dicha dependencia, Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo. La funcionaria estatal explicó que la reforma laboral contempla garantizar seguridad social a las trabajadoras domésticas, por lo que hay mayor inquietud e interés de las empleadas por conocer sobre sus derechos laborales, así que las orientan en cualquier irregularidad que denuncien.

De acuerdo con la responsable de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, durante 2018 recibieron 47 denuncias de trabajadoras domésticas, principalmente de Pachuca, San Agustín Tlaxiaca y Mineral de la Reforma, entre otros, por lo que la mayoría de los asesoramientos se concentran en los municipios urbanos de la entidad. Agregó que ahora las trabajadoras domésticas deben percibir por lo menos dos salarios mínimos, además de tener acceso a guardería para sus hijos, por ello acompañan durante el proceso de conciliación a las empleadas y en caso de ser necesaria la demanda, todo el procedimiento es cubierto por dicha instancia.

Chincolla Hidalgo afirmó que brindan asesorías a las personas que radican en los municipios más alejados del estado y todos los servicios que proporcionan son gratuitos, por lo cual pidió a las trabajadoras domésticas que perciban alguna irregularidad en su espacio de trabajo con su empleador acudir a dicha instancia. Asimismo, indicó que las asesorías para los trabajadores son aplicables tanto para quienes laboran en el sector formal como en la informalidad, por lo que la mayoría de las quejas se registran en los municipios de la zona metropolitana de la capital del estado.

En promedio la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo realiza aproximadamente 590 asesorías mensuales, así que la primera medida que implementa es buscar la conciliación con el empleador y la mayoría de las mismas se resuelven de mutuo acuerdo.

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