/ viernes 7 de mayo de 2021

Deberán legitimar contratos colectivos

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral explicó el proceso que deben seguir

Si los sindicatos en México no realizan el proceso de legitimación de sus contratos colectivos, quedarán sin efecto en mayo de 2023.

Lo anterior lo explicó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un taller impartido a miembros de los medios de comunicación, en el que explicó el procedimiento que deben seguir los sindicatos para llevar a cabo la legitimación.

“Todos los contratos colectivos del país se tienen que aprobar por la mayoría de los trabajadores, en voto personal, para que conozcan sus contratos colectivos, y decidan si los respaldan o no”, explicó. Los pasos que deben seguir los sindicatos para legitimar sus contratos colectivos de trabajo son: Determinar en acuerdo con el empleador, la fecha y hora de la consulta, identificar un lugar accesible para que la votación sea en forma libre, ágil y segura, hacer que se entregue a los trabajadores un ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo.

Los sindicatos elegirán sus directivas por voto personal, libre, directo y secreto. El CFCRL podrá verificar el procedimiento de elección, a solicitud de la directiva sindical o de por lo menos el 30 por ciento de los afiliados al sindicato. Se debe garantizar la representación proporcional por razón de género.

En caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación presentada, el CFCRL organizará una consulta para conocer cuál es el sentido de la decisión de los trabajadores sobre la elección de sus dirigentes.

Si los sindicatos en México no realizan el proceso de legitimación de sus contratos colectivos, quedarán sin efecto en mayo de 2023.

Lo anterior lo explicó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un taller impartido a miembros de los medios de comunicación, en el que explicó el procedimiento que deben seguir los sindicatos para llevar a cabo la legitimación.

“Todos los contratos colectivos del país se tienen que aprobar por la mayoría de los trabajadores, en voto personal, para que conozcan sus contratos colectivos, y decidan si los respaldan o no”, explicó. Los pasos que deben seguir los sindicatos para legitimar sus contratos colectivos de trabajo son: Determinar en acuerdo con el empleador, la fecha y hora de la consulta, identificar un lugar accesible para que la votación sea en forma libre, ágil y segura, hacer que se entregue a los trabajadores un ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo.

Los sindicatos elegirán sus directivas por voto personal, libre, directo y secreto. El CFCRL podrá verificar el procedimiento de elección, a solicitud de la directiva sindical o de por lo menos el 30 por ciento de los afiliados al sindicato. Se debe garantizar la representación proporcional por razón de género.

En caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación presentada, el CFCRL organizará una consulta para conocer cuál es el sentido de la decisión de los trabajadores sobre la elección de sus dirigentes.

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