/ domingo 4 de agosto de 2019

Cualquier despido debe notificarse por escrito

Entre los cambios en la reforma laboral destaca que las empresas tendrán que avisar por escrito el despido del trabajador, en caso de no hacerlo podría someterse a juicio.

Lo anterior será uno de los temas a tratar en la conferencia denominada Reforma Laboral, Conciliación y el Nuevo Procedimiento Ante Tribunales Laborales, el cual será impartido por la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Secretaria de Trabajo estatal.

Se realizará el próximo martes en el Consejo Coordinación Empresarial (CCE) y es dirigido a las secretarías generales de los sindicatos existentes en la entidad.

La conferencia será impartida por Héctor Cervantes Nieto, especialista en materia laboral, quien también tratará la figura de “de constancia de representatividad sindical”, la cual busca que los sindicatos que pretendan ejercer derechos colectivos como derecho de huelga o contratación colectiva, en verdad cuenten con el respaldo de los trabajadores y no sean membretes creados para extorsionar a las empresas.

Con la nueva reforma laboral, informó la Secretaría del Trabajo, se van a exigir la presencia permanente del juez en las audiencias y las partes podrán interrogar con libertad a los testigos, sin someter por escrito las preguntas al respectivo órgano jurisdiccional.

También se tratará, que en un máximo de cuatro años, se revisen los contratos colectivos de trabajo. “El contenido contractual que emane de dicha revisión será depositado en el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje y dado a conocer, de forma impresa a los trabajadores”.

Entre los cambios en la reforma laboral destaca que las empresas tendrán que avisar por escrito el despido del trabajador, en caso de no hacerlo podría someterse a juicio.

Lo anterior será uno de los temas a tratar en la conferencia denominada Reforma Laboral, Conciliación y el Nuevo Procedimiento Ante Tribunales Laborales, el cual será impartido por la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Secretaria de Trabajo estatal.

Se realizará el próximo martes en el Consejo Coordinación Empresarial (CCE) y es dirigido a las secretarías generales de los sindicatos existentes en la entidad.

La conferencia será impartida por Héctor Cervantes Nieto, especialista en materia laboral, quien también tratará la figura de “de constancia de representatividad sindical”, la cual busca que los sindicatos que pretendan ejercer derechos colectivos como derecho de huelga o contratación colectiva, en verdad cuenten con el respaldo de los trabajadores y no sean membretes creados para extorsionar a las empresas.

Con la nueva reforma laboral, informó la Secretaría del Trabajo, se van a exigir la presencia permanente del juez en las audiencias y las partes podrán interrogar con libertad a los testigos, sin someter por escrito las preguntas al respectivo órgano jurisdiccional.

También se tratará, que en un máximo de cuatro años, se revisen los contratos colectivos de trabajo. “El contenido contractual que emane de dicha revisión será depositado en el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje y dado a conocer, de forma impresa a los trabajadores”.

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