/ domingo 5 de mayo de 2019

Adultos mayores y discapacitados con pocas oportunidades laborales

Reducidas empresas de Tulancingo ofrecen plazas para estos grupos a través de Bolsa de Trabajo

Pocas vacantes para personas de la tercera edad y con discapacidad, ofrecen empresas de Tulancingo a través de la Bolsa de Trabajo del municipio; en lo que va del año se han incorporado al ámbito laboral, 40 y cuatro, respectivamente.

La encargada de dicha área, Claudia Muñoz, comentó que para adultos mayores por lo regular las empresas ofertan empleo de empacadores voluntarios y en el otro caso, depende de la discapacidad de la persona y de la vacante que tengan las empresas, principalmente las socialmente responsables que son las que más plazas llegan a tener.

En este caso, agregó, se ha empleado, por ejemplo, como chofer a una persona con problema de habla, así mismo otra como capturista y servicio al cliente.

Reiteró que deben coincidir las necesidades de las empresas con las características de solicitantes con alguna discapacidad y hacen lo posible porque sean empleados.

En esta área, dijo la funcionaria, realizan labor de sensibilización a propósito de que más negocios se sumen y den empleo a estos sectores.

Resaltó que el gobierno federal otorga beneficios fiscales a través de la Secretaría del Trabajo y también da distintivos a aquellos que oferten plazas para personas en situación vulnerable.

En caso de que alguna persona con discapacidad llegue a las oficinas a solicitar trabajo y no haya en la lista, dijo la informante que llama a empresas para preguntar y al menos lo intenta.

Invitó a quienes requieren de trabajadores a que se sensibilicen para abrir espacios, tanto a personas de la tercera edad como a discapacitados.

Comentó que en el caso de personas con alguna discapacidad son más escasas las vacantes, ya que en lo que va de la administración solo se han contratado a 15 y las edades de los empleados han oscilado entre 20 y 30 años

Por otra parte, mencionó que personas de más de 45 años llegan a ser contratadas en giros como textil y ventas, ya que hay empresas que no les interesa el límite de edad.

Resaltó que los buscadores de empleo, pueden verificar la Bolsa de Trabajo, ya sea de manera presencial o a través de la página institucional, así mismo en ferias por el empleo que se desarrollan de manera frecuente en Tulancingo y mediante las que cientos de personas han conseguido incursionar en actividades productivas.

Pocas vacantes para personas de la tercera edad y con discapacidad, ofrecen empresas de Tulancingo a través de la Bolsa de Trabajo del municipio; en lo que va del año se han incorporado al ámbito laboral, 40 y cuatro, respectivamente.

La encargada de dicha área, Claudia Muñoz, comentó que para adultos mayores por lo regular las empresas ofertan empleo de empacadores voluntarios y en el otro caso, depende de la discapacidad de la persona y de la vacante que tengan las empresas, principalmente las socialmente responsables que son las que más plazas llegan a tener.

En este caso, agregó, se ha empleado, por ejemplo, como chofer a una persona con problema de habla, así mismo otra como capturista y servicio al cliente.

Reiteró que deben coincidir las necesidades de las empresas con las características de solicitantes con alguna discapacidad y hacen lo posible porque sean empleados.

En esta área, dijo la funcionaria, realizan labor de sensibilización a propósito de que más negocios se sumen y den empleo a estos sectores.

Resaltó que el gobierno federal otorga beneficios fiscales a través de la Secretaría del Trabajo y también da distintivos a aquellos que oferten plazas para personas en situación vulnerable.

En caso de que alguna persona con discapacidad llegue a las oficinas a solicitar trabajo y no haya en la lista, dijo la informante que llama a empresas para preguntar y al menos lo intenta.

Invitó a quienes requieren de trabajadores a que se sensibilicen para abrir espacios, tanto a personas de la tercera edad como a discapacitados.

Comentó que en el caso de personas con alguna discapacidad son más escasas las vacantes, ya que en lo que va de la administración solo se han contratado a 15 y las edades de los empleados han oscilado entre 20 y 30 años

Por otra parte, mencionó que personas de más de 45 años llegan a ser contratadas en giros como textil y ventas, ya que hay empresas que no les interesa el límite de edad.

Resaltó que los buscadores de empleo, pueden verificar la Bolsa de Trabajo, ya sea de manera presencial o a través de la página institucional, así mismo en ferias por el empleo que se desarrollan de manera frecuente en Tulancingo y mediante las que cientos de personas han conseguido incursionar en actividades productivas.

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