"Para los milenials, aquellas personas nacidas entre 1984 y 1994, una cultura de trabajo positiva y la flexibilidad de horarios son casi tan importantes como los salarios, de acuerdo a una encuesta de la consultoría Deloitte.

Después de entrevistar a 10 mil 455 miembros de esta generación en 36 países, incluído México, llegó a la conclusión de que las empresas por su parte deben estar más preocupadas por mejorar a la sociedad e innovar que de generar ganancias y resultados rápidos.

De acuerdo a Deloitte, es importante que las empresas consideren estas tendencias, pues el talento joven y capacitado es un bien escaso en el mercado laboral.